​kpi是什么意思，kpi是什么意思，kpi考核是什么意思？

kpi是什么意思，kpi是什么意思，kpi考核是什么意思？

kpi是什么意思，kpi考核是什么意思

KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。

按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。具体来说，KPI考核的实质在于:(1)从管理目的来看，KPI考核旨在引导员工的注意力方向，将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来，从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。(2)从管理成本来看，KPI考核可以有效的节省考核成本，减少主观考核的盲目性，缩减模糊考核的推敲时间，将企业有限的财力、物力、人力用于研发新的产品和开辟新的市场。(3)从管理效用来看，KPI考核主要用来检测管理中存在的关键问题，并能够快速找到问题的症结所在，不至于被过多的旁枝末节所缠绕。企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是，很难确定客观、量化的绩效指标。其实，对所有的绩效指标进行量化并不现实，也没有必要这么做。通过行为性的指标体系，也同样可以衡量企业绩效。

kpi指标是什么意思

kpi指标，意思是关键绩效指标（Key Performance Indicator)。

关键绩效指标，是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

kpi是什么意思

KPI是关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

工资单上的kpi是什么意思

kpi是绩效考核指标，通俗一些就是说，你的绩效工资是和这些考核指标挂钩的，通过这些kpi的指标考核，每项能够达到多少分，根据比例折算到绩效工资里，这样就能计算出你的绩效工资了；另外，一般公司的kpi是和工作内容关联度比较紧密的，也就是说公司倡导什么就会在哪些方面考核你；不过这也要看公司的实际情况而言。

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直播kpi是什么意思

Kpi是Key Performance Indicator的缩写，主要指的是业绩指标，或者是绩效，简单来说就是衡量管理工作的一项指标，根据这个指标，也可以反映出员工对企业的贡献，kpi的值可以看出员工的价值，体现员工的个人能力，看看他可以给公司带来什么样的效益，在企业中，这个kpi也可以提高员工的积极性，也就是kpi越高，员工也就更努力了。

在一些企业kpi也是考核的标准，在员工创造价值的同时，也会给员工一定的福利，有奖有罚也可以促进企业的发展，当然了有的努力并不一定可以创造价值，只有把努力变为价值，才是王道

kpi什么意思，饭圈

关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。