​事业单位工勤岗，能否转管理或专业技术岗，需要什么条件

事业单位工勤岗，能否转管理或专业技术岗，需要什么条件

事业单位职工被分为三类，分别是管理岗、专业技术岗、工勤岗，其中，管理岗和专业技术岗职工都是干部身份，工勤岗职工是工人身份。虽然都属于事业编制，而且在实际工作中也没有太大的区别。但对于工勤职工来说，不会因长期担任管理岗或专业技术岗工作，身份就会出现什么变化。

那么，事业单位工勤岗职工能否转管理岗或专业技术岗？在本世纪初和上个世纪，工勤职工可以通过转干、聘干、以工代干等多种方式到管理岗工作，还能获得相应的提拔机会，以前干部身份和工人身份的区别并不是很大。随着干部制度的改革，工人和干部之间的身份差距越来越明显，只剩转干、聘干两种方式才能到管理岗工作。

一直到上个世纪九十年代末，有关部门对转干、聘干的干部进行了一次大清理，除了已经到副处级以上的干部外，所有工勤职工不允许提拔晋升，还被强行要求退出公务员岗位，即便是已经担任副处级以上的领导干部，也不能被登记为参公或公务员。

事业单位“全员聘用制”改革已经试点多年，但进展非常缓慢，而且存在着不平衡。实施“全员聘用制”改革的地区并不是很多，行业也是非常的少，其中最典型的就是中小学教师“县管校聘”制度，但对工勤职工的影响并不是很大。除此之外，就是事业单位管理岗的“公选”制度，在在职人员中公开选拔管理岗干部，只要符合条件即可晋升没有，没有身份上的差距，竞聘成功后可享受与岗位对应的身份待遇。只可惜举办的次数并不是很多，而且名额还有限，晋升同样非常困难。

从目前来看，事业单位“全员聘用制”是解决干部与工人身份差别最有效的措施，也是以后事业单位改革的主要发展方向。但这是急不来的，还得一步一步去深入，去全方位覆盖到有需要的人，还是继续期待吧～