​如何判断领导喜欢自己(怎样判断领导是否喜欢自己)

如何判断领导喜欢自己(怎样判断领导是否喜欢自己)

谢谢邀请！

因为你的问题是职场中的事，所以我把你问题中的喜欢理解为上司对你的信任和照顾，而不是男女之情。

上司是不是喜欢你，我从以下几个方面回答。

一、是不是把你当自己人。这个能从日常的工作中感觉到，平时上司和你交流的时候，是虚情假意的客套，还是直言不讳的交谈；利害关系较重的事是不是交给你处理；当工作中出现问题时，是和你一起面对共同承担，还是撇清关系，把你推出去。

如果把你当自己人，很多内幕消息也是会和你分享的，毕竟你知道并参与这些事后，就是和他绑在了一条船上。如果重要的事都不通知你，就等你把你排除在团队之外了。

二、对你有没有期待。上司对你的所作所为放纵不管，不一定是好事，一旦出现这样的情况，你就要小心了，因为出了状况他同样也是会不管不问的，甚至会落井下石。

如果上司对你有所期待，对你的工作有所要求，他就会在工作中对你加以指导，在你走偏时提醒你，在你将要犯错时警示你。能成为你的上司，对本职工作的了解一定不比你少，只需要随时点醒你，就能对你有很大帮助。

三、是不是信任你。信任这个东西是没有绝对的，从来不存在谁绝对信任谁。当上司给你安排的工作，你每次都能高质量的完成时，那么上司对你的信任度就会增加，反之就很难再相信你。

在职场中，信任很重要，但谁也不会盲目的信任另一个人，这需要你自己的努力和平时的自律，要约束自己守时、守信、重诺，你先让自己成为一个值得信赖的人，别人才会信任你。

四、当重要职位出现空缺，而你的上司又有决定权时，挪过去的那个人是不是你，这点很重要。往来熙熙皆为利驱，往来攘攘皆为利往。职场更是如此，说白点，大家上班都是为了挣钱，别谈什么理想，我最大的理想就是不上班。

重要的岗位，所带来的收益与权重必然不低，如果你的上司愿意把这样的职位交给你，那么恭喜了，他一定是把你当自己人来看待，重要的职位谁会让给不相干的人？

工作是人生的重要经历，不仅能给你最基本的生活保障，也是你人生成长过程中重要的助力，学会处理职场关系对家庭对未来，都至关重要。

以上是我的回答，因为使用的手机，所以排版不是很好，还请见谅，如果我的回答对您有所帮助，请给我点个赞吧，感激不尽。

这个问题有点偏，首先我们很多人对职场的认识有误区

职场不是一个你只要认认真真干好活就可以的地方，因为要知道这个社会本来就是不公平的，而这种不公平本身也会体现在职场中，其实职场也是一个小小的生意场，只是在这个生意场上的商品，不是别的，而是我们的职业前程，所以试着用一个商人的逻辑和思维方式来思考一些职场的问题