机关事业单位职工的薪级或职级套改详解！(含公务员)

机关事业单位职工的薪级或职级套改是一个相对复杂的过程，涉及多个因素和规定。以下是对机关事业单位（含公务员）薪级或职级套改的详细解析：

一、薪级工资套改（适用于事业单位）

岗位分类与薪级设置事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。薪级设置：专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人（包括工勤岗人员）设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。套改年限与任职年限套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。工作年限从参加工作的当年起计算，间断的年限要扣除。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。任职年限：是指从聘任到现岗位当年起计算的年限，计算方式同样为“年-年+1”，任职年限计算截止至每年的6月30日。套改原则与方法工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改对应的薪级工资。如果工作人员按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。实例说明假设某工勤岗人员，套改年限为20年，任职年限为5年，所聘岗位为技术工三级。根据薪级工资套改表，可以查找到对应的薪级工资标准。

二、职级套改（适用于公务员）

直接从学校毕业生中录用高中、中专毕业生：任命为二级科员或二级行政执法员，职级定为二十七级。大专毕业生：任命为一级科员或专业技术员，职级定为二十六级。本科毕业生：任命为一级科员或专业技术员，职级定为二十五级。硕士学位研究生：任命为四级主任科员或四级主管，职级定为二十四级。博士学位研究生：任命为二级主任科员或二级主管，职级定为二十二级。有工作经历的公务员根据资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别。个人总结试用期间的各项表现，单位进行考核，提出拟任职级和拟定级别意见，任免机关进行审批，下发决定意见。

三、注意事项

薪级或职级套改计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素，如套改年限、任职年限、所聘岗位、工作表现等。由于地区和单位之间的差异，薪级或职级套改的具体方法和标准可能有所不同。因此，在实际操作中，应参照当地或单位的相关规定进行套改。

综上所述，机关事业单位职工的薪级或职级套改是一个涉及多个因素和规定的过程。在套改过程中，应严格按照相关规定进行操作，确保套改的准确性和公正性。

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